Los sindicatos CCOO y UGT han desconvocado la huelga programada para este jueves en todos los centros de trabajo de NH Hoteles tras alcanzar un principio de acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo propuesto por la compañía, que podría suponer 410 despidos.
Este principio de acuerdo rebaja el número de despidos de 646 a 410 trabajadores, con indemnizaciones de hasta 30 días con un tope de 18 mensualidades, con garantía de recolocación para el 90 por ciento de los empleados de servicios de pisos afectados, y reduce de 27 a 20 los hoteles afectados por la supresión del departamento de pisos.
Los sindicatos han llevado a cabo varias consultas desde la última reunión del pasado lunes de madrugada en la que los mediadores realizaron su propuesta, que descarta también cualquier tipo de reducción salarial
A pesar de dicha desconvocatoria, queda pendiente la firma del acuerdo, sobre el que CCOO ha sugerido a sus delegados en NH Hoteles que en las asambleas se posicionen en contra, e incluso ha avanzado que en caso de suscribirse estudiaría su impugnación ante la Audiencia Nacional porque «no cumple los requisitos legales». La Federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO se opuso a la firma del ERE al considerarlo «incompleto y confuso» y por «no proporcionar la empresa el conjunto de informaciones mínimas exigidas por la ley».
A juicio de los sindicatos, los problemas de liquidez de la cadena son superables teniendo en cuenta que el resultado operativo «aunque moderado, es positivo», motivo por el que recordó que en la mesa de negociación se propusieron medidas «no traumáticas».
Entre estas se encuentran suspensiones temporales, reducciones de jornada o la transformación de contratos fijos en fijos discontinuos, prejubilaciones y voluntariedad en los casos de despidos laborales, «medidas todas que preservarían el empleo y podrían conducir a una rebaja de los actuales gastos de personal», ha defendido CCOO.
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