Ericsson España ha anunciado un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla. Durante las negociaciones, que se han ido produciendo a lo largo del mes de octubre, no ha habido avances para lograr un acuerdo.
Ericsson España anunció a finales de Septiembre un ERE extintivo para el conjunto de la plantilla cuyas negociaciones se han ido produciendo a lo largo del mes de octubre sin que hasta la fecha existan avances que permitan lograr un acuerdo. Esta decisión de Ericsson afectaría en Sevilla a 17 de los 72 trabajadores con los que cuenta en la actualidad.
Según el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla “en esta próxima semana continuaran las negociaciones con la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo antes de la finalización de los plazos legales de negociación del ERE, prevista para el día 20 de noviembre”.
No obstante, CCOO avisa de que si no se producen avances que permitan la reducción de los ajustes económicos de la empresa sobre los trabajadores y trabajadoras ya hay previsto un calendario de posibles acciones de huelga paro los días 10 y 17 de noviembre, así como concentraciones en los centros de trabajo el próximo día 15.
Según CCOO “existen soluciones posibles para conseguir incrementar los beneficios de la empresa sin necesidad de despidos”. La Sección Sindical de CCOO en Ericsson ya ha propuesto a la empresa un Plan de Viabilidad que permitiría mantener el empleo y que se asiente sobre la base de planes de formación que permitan adaptar las unidades productivas que tienen una menor actividad a las nuevas áreas donde se prevé mayor crecimiento y desarrollo.
La Sección Sindical de CCOO de Ericsson también ha denunciado la sobrecarga de trabajo en determinados departamentos que llegan a realizar excesos de jornada de mil horas anuales.
CCOO también aboga por reducir la externalización, ya que en Ericsson se llega a subcontratar tareas que en muchos casos se realizan en las propias instalaciones de la empresa.