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El Ayuntamiento ha celebrado esta mañana una sesión extraordinaria en la que se ha anunciado este plan y la creación de una Bolsa Social Local de Empleo.

Los concejales de Hacienda, Vicente Soler, y de Personal y Régimen Interior, María Antonia Sánchez Romera, han ofrecido una rueda de prensa tras la celebración de la sesión plenaria extraordinaria que ha tenido lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Lora del Río.

Según el edil de Hacienda, Vicente Soler, “hemos tenido que convocar esta rueda de prensa imprevista puesto que ni a la concejal Antonia Sánchez ni a mí nos han dejado intervenir en el transcurso del Pleno, dado el cariz de tensión que se estaba viviendo en el mismo y que ha imposibilitado nuestras respectivas intervenciones”.

La sesión plenaria extraordinaria celebrada contaba con dos únicos puntos en el orden del día, instar al alcalde a la creación, puesta en marcha y funcionamiento de un Consejo Local de Empleo, y de una Bolsa Social Local de Empleo, presentada a instancias de la Plataforma de Trabajadores de Lora del Río.

En este sentido, el concejal de Hacienda, Vicente Soler, ha señalado en la rueda de prensa que “como no hemos podido intervenir en el Pleno, tenemos que utilizar esta rueda de prensa para comunicar lo que íbamos a señalar en el mismo, informando que en breves fechas se va a poner en marcha desde el Ayuntamiento de Lora del Río un Plan de Empleo, en el que vamos a dar participación a todos los partidos políticos con representación, así como a los sindicatos más representativos, y a aquellas entidades y personas que quieran colaborar en la puesta en marcha de este Plan. Será un Plan transparente en el que se analizarán todas las propuestas que procedan de aquellas entidades y personas que quieran colaborar”.

“En estos momentos, como empleo público en Lora del Río existen tres fórmulas: el empleo que genera el propio Ayuntamiento como vacantes, que se están cubriendo mediante procedimientos u oposiciones; una segunda fórmula que son las contrataciones que se hacen por el programa PROFEA (antiguo PER), que vienen designados directamente desde el SAE donde existe un listado de personas desempleadas; y el Plan de Urgencia Municipal de la Diputación Provincial de Sevilla (que acaba este mes de mayo), que se lleva a cabo desde los Servicios Sociales Municipales a través de informes técnicos del personal del mismo para familias o personas con una urgencia determinada”, señala Vicente Soler.

Respecto a los puntos presentados en el Pleno, Soler señaló que “tal como vienen reflejados en la propuestas realizadas, hay que señalar el aviso de ilegalidad que se informa desde la Secretaría General del Ayuntamiento, puesto que no se puede crear una Bolsa de Empleo Local, ya que es ilegal ceñirlo a la localidad, es decir, todo español tiene derecho a participar en las mismas condiciones en todas las bolsas de empleo que haya en el territorio nacional, por lo que si se crea en Lora del Río, pueden venir personas del resto de España a cubrir dichos puestos”.

En este sentido, el edil loreño afirma que “con los procedimientos que se están llevando a cabo en estos momentos desde el Ayuntamiento de Lora del Río, se recogen en las bases de dichos procedimientos, una lista de reserva de dos años de los puestos y puntuaciones de las personas que han participado en el proceso, para cada uno de los puestos ofertados”.

Por su parte, la edil de Personal y Régimen Interior loreña, María Antonia Sánchez Romera, señaló que “la Plataforma de Trabajadores de Lora del Río surge cuando se cambia la forma de contratar en el Ayuntamiento de Lora del Río, ya que en estos momentos se realizan procedimientos abiertos, donde todo el mundo se pueda presentar a las vacantes del Ayuntamiento, cumpliendo con los requisitos específicos de cada uno de los puestos ofertados; asimismo, reiterar que las ofertas del antiguo PER se realizan a través del SAE, y las del PUM de la Diputación de Sevilla se realizan con informes del personal técnico de Servicios Sociales, por lo que hay plena transparencia en cada una de las modalidades de contrataciones que realiza el Ayuntamiento de Lora del Río”.

Además, “señalar”, continúa Antonia Sánchez, “que en una de las propuestas realizadas por la Plataforma, se refiere a ‘contrataciones eventuales’, cuando este tipo de personal es el de libre designación o asesoramiento nombrados directamente por el personal político, por lo que se trata de un error a la hora de solicitar este tipo de contrataciones en el Ayuntamiento de Lora del Río”.

“Las propuestas que han llevado la Plataforma son muy similares a la labor en cuanto a contrataciones que está llevando a cabo el Ayuntamiento de Lora del Río en estos momentos, puesto que con los puestos que se están ofertando como vacantes se está estableciendo una lista de reserva para cada uno de ellos. En breve se va a poner en marcha un Plan de Empleo en nuestro municipio que esperamos contar con la colaboración de partidos, sindicatos y entidades; y respecto a las contrataciones que se están realizando con cargo al PUM de Diputación, señalar que se están teniendo en cuenta los informes que realiza el personal técnico de Servicios Sociales sobre urgencia y emergencia en familias y personas de la localidad”, asegura la edil de Personal de Lora.

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Equipo de redacción de Sevilla Actualidad