La Junta de Gobierno Local ha aprobado también la aplicación de nuevas medidas en materia de conciliación familiar de los trabajadores como el incremento del permiso retribuido a mujeres en estado de gestación o el aumento de los permisos de maternidad.
La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy las bases para la convocatoria de 50 nuevas plazas de la Policía Local de Sevilla, la primera de empleo público de los últimos años, que se publicarán en los próximos días para iniciar así el procedimiento para la incorporación de los nuevos agentes. “Este gobierno trabaja siempre para cumplir los compromisos que adquiere tanto con otros grupos políticos como con las secciones sindicales, y en este caso respondemos a una necesidad y una demanda desde hace años que forma parte de los acuerdos que firmamos con los sindicatos con representación en el Ayuntamiento”, explicó el alcalde de Sevilla, Juan Espadas, quien subrayó que a esta convocatoria le sucederán otras en las próximas semanas con las plazas ya acordadas que afectan a cuerpos como el de Bomberos. En todos estos casos se trata de ofertas de empleo público de años anteriores que no se llegaron a convocar.
De hecho, la Junta de Gobierno ha aprobado también solicitar al Ministerio de Hacienda la autorización para la reposición de plazas vacantes pertenecientes a la Policía Local y a Bomberos de las ofertas de empleo público de 2015 y 2016 que afectan a unos 60 puestos de distintas categorías, dado que se cumplen los requisitos de estabilidad presupuestaria para que se puedan sacar a convocatoria.
La convocatoria se suma así a otras medidas que, en el marco de las Delegaciones de Seguridad, Movilidad y Fiestas Mayores y Hacienda y Recursos Humanos, se han venido poniendo en marcha en relación la Policía Local como el nombramiento del jefe de la Policía Local, que tomó posesión de su cargo este mes de noviembre, o la convocatoria de plazas de promoción interna dentro del cuerpo de la Policía acordada el pasado verano y que se publicará próximamente.
A estas medidas se suman los acuerdos alcanzados en los últimos días para dar cumplimiento a una serie de iniciativas en materia de empleo público para mejorar la conciliación familiar como el incremento de los permisos tanto para las personas en estado de gestación como los permisos de maternidad o para habilitar procedimientos internos que permitan la promoción interna.
En este sentido, hoy se han aprobado una serie de medidas de mejora de las condiciones laborales y de organización interna acordadas con los sindicatos y la pasada semana se inició el proceso de Provisión de Puestos de Trabajo para la normalización y regularización de los puestos funcionariales del Ayuntamiento de Sevilla con la convocatoria de las primeras 47 plazas del grupo C1 de la Administración General. Posteriormente, la Delegación de Hacienda y Administración Pública ha anunciado ya en la mesa general de negociación con los representantes sindicales la convocatoria de procesos de Provisión de Puestos de Trabajo para los grupos C2 y A1 de la Administración General y finalmente la Administración Especial.
“Tenemos una apuesta firme por el empleo público pese a las limitaciones legales y normativas que existen como ocurre con la tasa de reposición cero. Por eso, en este año hemos movilizado ya casi 5 millones de euros para planes de empleo con contrataciones temporales en Servicios Sociales, colegios o Zoosanitario”, subrayó el alcalde, quien anunció que en los próximos días se aprobará un nuevo plan de contrataciones de ingenieros industriales, arquitectos y administrativos para un plan de choque en la agilización de las licencias municipales.