El Sevilla FC trabaja en la renovación a la baja de Marcao por una temporada más, es decir hasta 2028. Esto busca aliviar presión salarial para inscribir más jugadores en LaLiga. Se plantea una rebaja del sueldo como parte del nuevo contrato, con el objetivo de flexibilizar el límite salarial del equipo. Según fuentes consultadas el brasileño cobrará 1’5M netos de lo que cobra actualmente.

Esta renovación dice mucho de la actual realidad financiera y deportiva del club. El Sevilla acuerda cone Marcao una reducción de su sueldo para liberar margen y poder registrar fichajes pendientes, lo que refleja la urgencia por fortalecer varias líneas sin comprometer el equilibrio económico.

Desde el punto de vista puramente futbolístico, mantener intacta la defensa sería clave. Marcao aporta experiencia y físico en una zona que ha sufrido desconexión y fragilidad esta temporada, como se reflejó en actuaciones irregulares y pérdidas de protagonismo en el once, especialmente tras el penalti grave cometido contra la Real Sociedad en noviembre de 2024.

Además, el jugador rechazó ofertas en enero porque exigía mantener un salario similar al actual, lo que complicó su salida y agrandó el desafío para el equipo de liberar masa salarial. Entonces, proponer una renovación ajustando su contrato se convierte en una salida intermedia viable: logra una continuidad deportiva y a la vez responde a la necesidad administrativa.

La afición, por su parte, se encuentra dividida. Por un lado, existe el deseo de ver compromiso de jugadores que simbolicen el esfuerzo colectivo; por otro, la temporada anterior mostró un rendimiento inestable del brasileño, lo cual generó dudas entre los seguidores.

La renovación de Marcao por una temporada, en un contrato revisado, busca un equilibrio entre la necesidad de reforzar la defensa, mantener la estabilidad del equipo y ofrecer a la afición un mensaje de gestión responsable. El futuro del zaguero se perfila como una pieza clave en el tablero económico y técnico del Sevilla en lo que resta de mercado.