Desconvocada la doble jornada huelga de los conductores de Uber de Andalucía en Sevilla tras llegar a un acuerdo. En Sevilla estaba convocada para los próximos 26 y 27 de julio, mientras que en Málaga y Granada aún no tenían fecha. La huelga estaba convocada por constantes vulneraciones del convenio del sector e incumplimiento de condiciones de trabajo relacionadas con salud laboral y jornadas efectivas de trabajo.
Para el Vicesecretario General-Política Sindical de FeSMC UGT Andalucía, Juan Antonio Marín, «se han alcanzado acuerdos muy importantes que van a mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los casi cuatro mil trabajadores y trabajadoras que dependen del Grupo Moove en Andalucía».
Los 22 puntos del acuerdo tras ser desconvocada la huelga de Uber en Sevilla
- La seguridad de la plantilla durante su jornada laboral y que, en caso de robo, la empresa asuma la cantidad detraída al conductor.
- Antes de terminar el mes de julio, se abonarán los atrasos en nocturnidad y complementos, que la empresa lleva acumulando desde el mes de noviembre pasado.
- Las dietas se abonarán como marca el convenio a 13,80 euros, y no será necesaria la justificación de un ticket de caja.
- En temas de salud laboral se incorporarán equipos de reanimación en los centros de trabajo.
- El tiempo de espera en los centros de trabajo que no cuenten con espacio suficiente en salas acondicionadas, no podrá ser superior a los 30 minutos, en cuyo caso el trabajador puede marcharse sin perder tiempo efectivo de trabajo.
- El personal de plantilla y limpieza que desarrolle su trabajo en las instalaciones, donde se alcanzan temperaturas muy elevadas, descansará 15 minutos cada hora, contándosele tiempo de trabajo.
- El retorno de los destinos, donde se haya transportado un cliente, se contabilizará como tiempo efectivo de trabajo.
- Los absentismos falsos, como bajas por enfermedad, permisos o bien horas sindicales, se considerarán trabajo efectivo.
- La empresa se compromete a cumplir el calendario de vacaciones, lo que, hasta ahora, no se cumplía siempre por distintas causas y necesidades del grupo empresarial.
- Los conductores y conductoras que lo soliciten dispondrán de un terminal telefónico que le proporcione la empresa y no tendrán obligación de usar el personal, como hasta ahora.
- Se establecerá un plan de formación continua para el manejo de aplicaciones y sistemas necesarios para el buen funcionamiento de la actividad.
- La empresa se compromete a suprimir el sistema de alarma sonora implantado en los vehículos, que había generado gran malestar, salvo en los casos de exceso de velocidad. Un tema que UGT considera también una medida de prevención de riesgos laborales.
- Y por último, el Grupo Moove se compromete a dejar de amenazar con despidos a sus trabajadores y trabajadoras que han venido viviendo bajo una presión constante ante la posibilidad de perder su empleo de forma arbitraria.