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Lipasam comenzará su huelga indefinida a finales de mes

Los trabajadores han comunicado que la convocatoria de huelga para el 28 de enero se ha aprobado por “unanimidad”.

El comité de empresa de la sociedad Limpieza Pública y Protección Ambiental, Lipasam, participada en solitario por el Ayuntamiento de Sevilla, ha acordado este jueves por “unanimidad” en asamblea llevar a cabo una huelga indefinida a partir del día 28 de enero, después de que la última reunión con el equipo de gobierno de Juan Ignacio Zoido fuera “una pérdida de tiempo y una tomadura de pelo”.

El presidente del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), ha indicado que este paro técnico responde a la fórmula elegida por la dirección para aplicar la reducción salarial del cinco por ciento acordada para esta sociedad municipal, así como el modelo de aplicación de la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Estamos abiertos al diálogo, a pesar del absolutismo total por parte del Consistorio, que habla de salarios muy altos de la plantilla, donde los peones cobran 721 euros al mes, frente a los 100.000 del gerente o los salarios similares de otros altos cargos”, afirma Bazo.

Según Bazo, la dirección de Lipasam pretende aplicar en 2013 “una reducción salarial pura y dura” en los emolumentos que mensualmente reciben los empleados por su trabajo.  Además, los representantes de la plantilla se oponen a la fórmula diseñada por la dirección de Lipasam para aplicar el real decreto Ley 20/2011, que entre otros aspectos y recortes amplía a 37,5 horas semanales la jornada laboral del sector público.

Según Bazo, Lipasam aplica desde el pasado mes de septiembre esta ampliación de la jornada laboral, pero ahora, la dirección de esta sociedad municipal “pretende que trabajemos 35 horas semanales y que las horas restantes hasta las 37,5 sean trabajadas en días marcados como descansos en Semana Santa, la Feria de Abril o la Navidad”, extremo que tendría una repercusión directa sobre las contrataciones eventuales que Lipasam promueve en estas fechas para que sus servicios se atengan al incremento de la demanda y los descansos de la plantilla y que afectaría a “más de 400 contrataciones eventuales” según el comité de empresa.

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Vílchez: “El comité utiliza el chantaje de la huelga como medida de negociación”.

El delegado de Urbanismo y Medio Ambiente, Maximiliano Vílchez, ha señalado que “es una irresponsabilidad por parte del comité de empresa de Lipasam que promueva la huelga cuando tienen unas condiciones laborales que están muy por encima de la media de los ciudadanos, teniendo en cuenta la situación actual”; y ha añadido que “nos parece una irresponsabilidad y una falta de respeto hacia los sevillanos”.

Así Vílchez ha recordado que “en la reunión mantenida ayer entre la dirección y los sindicatos, la dirección comunicó al comité de empresa que está dispuesta a negociar la aplicación de las 37,5 horas semanales y la reducción del 5%”; y ha comentado que “la dirección propuso al comité de empresa el encontrar una fórmula para aplicar las 37,5 horas por semana y la reducción salarial, algo que ya se está aplicando en el resto empresas y áreas del Ayuntamiento.

Asimismo, Vílchez ha indicado que “la realidad es que a día de hoy la aplicación de la reducción del 5% se aplazó al 1 de enero de 2013 para el personal de servicio, peones y conductores, que hasta la fecha no han visto modificados en ninguna manera sus salarios”; y ha matizado que “esto no ha sucedido con el personal de administración y dirección, los cuales si han sufrido un recorte en sus salarios que en promedio alcanza casi el 6% anual”.

Vílchez ha reiterado que “el Ayuntamiento no está dispuesto a tolerar un nuevo chantaje de los sindicatos con esta huelga política sobre asuntos que se habían acordado y firmado previamente, y que significaron la desconvocatoria de una huelga hace meses, convocada por los mismos motivos”; y ha añadido que “la mesa de negociación está abierta, por lo que es el comité de empresa el que sistemáticamente utiliza el chantaje de la huelga como medida de negociación”.

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