Las mujeres sevillanas cobran de media 4.824 euros menos que los hombres, según se desprende del informe sobre la situación sociolaboral de la mujer en la provincia de Sevilla de 2019 elaborado por CCOO de Sevilla y presentado este jueves por el secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, y la secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla, Eva Martínez Cabana.
Y es que la brecha salarial, lejos de disminuir el pasado año, se mantiene y alcanza el 25,4%, “lo que pone de manifiesto que la precariedad que sufre la mujer en el mercado de trabajo sevillano sigue siendo un problema de carácter estructural que debemos combatir”, ha manifestado Vidán, dado que “la brecha salarial de produce debido a las condiciones en las que la mujer accede al trabajo y su desarrollo, así como a cualquier tipo de prestación”.
Para Martínez Cabana, “la temporalidad y la parcialidad no deseada, además de la infrarrepresentación e infravaloración de los trabajos feminizados, aumentan el riesgo de pobreza femenina, ya que la brecha también existe en las prestaciones por desempleo, por accidente o enfermedad profesional y en las pensiones”. No en vano, la tasa de temporalidad en Sevilla alcanza el 35,5% y la de parcialidad el 29,2%. Además, casi la mitad de los contratos realizados el año pasado a mujeres fueron parciales frente al 25,9% de contratos parciales que firmaron los hombres.
Por eso, CCOO de Sevilla continuará exigiendo la Ley de Igualdad Salarial, pero también otras medidas que requieren una aplicación urgente como el Real Decreto 6/2019, que permite la adaptación de jornada sin necesidad de reducirla como medida para la conciliación: “Estamos comprobando cómo las empresas niegan este derecho a las mujeres para invitarlas a que sigan reduciéndose la jornada”, ha denunciado la secretaria de Mujer de CCOO de Sevilla.
En este sentido, Martínez Cabana ha recordado que “el compromiso de CCOO pasa por organizar a las mujeres en los centros de trabajo para plantar cara a la precarización femenina que subimos en Sevilla, e igualmente nos movilizaremos para denunciar que las políticas puestas en marcha hasta ahora han sido claramente insuficientes”. Así, y en el marco de la celebración del 8 de Marzo, las próximas movilizaciones previstas en Sevilla son una concentración con motivo del Día de la Igualdad Salarial este viernes 21 de febrero a las 12:00 horas, junto al monumento a Clara Campoamor en la Plaza de la Pescadería; una caravana de coches el miércoles 4 de marzo, que partirá a las 09:00 horas desde los estadios de la Cartuja, Ramón Sánchez-Pizjuán y Benito Villamarín; una manifestación el viernes 6 de marzo a las 12:00 horas, desde la Alameda de Hércules hasta la Plaza Nueva; y, finalmente la gran manifestación del 8 de marzo, que partirá a las 12:00 horas desde El Caballo en la avenida del Cid, junto al Prado de San Sebastián.