Archivo - Ayuntamiento de Écija - Francisco J. Olmo - Archivo

El Tribunal Supremo ha admitido a trámite un recurso de casación presentado por una empleada del Ayuntamiento de Écija contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que determinó una «discriminación salarial por razón de sexo indirecta», pero no accedió a las pretensiones indemnizatorias de la trabajadora.

Según un auto emitido el 22 de marzo por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Supremo, se aborda el recurso de casación de la mujer contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que parcialmente estimó su recurso inicial contra una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo número siete de Sevilla.

No se le otorgó un complemento salarial

El juzgado desestimó la impugnación inicial de la empleada contra la decisión del Ayuntamiento de Écija de no atender su petición de diciembre de 2019 sobre diferencias retributivas y una indemnización por daño moral. La sentencia del TSJA revocó parcialmente la decisión inicial, reconociendo una discriminación salarial indirecta por razón de sexo debido a la práctica ilícita del Ayuntamiento de Écija de otorgar un complemento salarial por atribuciones temporales de funciones.

El Supremo destaca que la sentencia reconoció la discriminación indirecta por razón de sexo pero rechazó la indemnización por daño moral al no acreditarse el daño psíquico alegado por la recurrente. El tribunal de instancia consideró que la actuación municipal fue la raíz del problema al no modificar la relación de puestos de trabajo y abonar complementos salariales de forma indefinida bajo la atribución temporal de funciones.

La litigante argumenta en su recurso de casación que hay infracciones determinantes en la resolución recurrida, destacando la jurisprudencia del orden social que ordena el abono de indemnizaciones en casos de vulneración de derechos fundamentales.

El Tribunal Supremo reconoce que el asunto presenta interés casacional objetivo para la formación de la jurisprudencia, para determinar si el reconocimiento judicial de discriminación retributiva por razón de sexo debe llevar aparejada una indemnización y cómo se determinaría y cuantificaría dicha indemnización.