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Andalucía

Más del 70% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud son mujeres

Las mujeres representan el 71% de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud, con un total de 72.405 mujeres que realizan su labor diariamente tanto en los centros de atención primaria como en atención hospitalaria. Del total de profesionales con plaza fija, las mujeres suponen el 67,5% y las directivas son ya el 42,5% del total.

Por categorías profesionales, las mujeres son el 77,6% de la plantilla de profesionales de enfermería y el 93,5% de auxiliares de enfermería En cuanto a los profesionales médicos especialistas, las mujeres suponen el 53,4% de la plantilla, un total de 10.106 mujeres.

En concreto, en Medicina de Familia, las mujeres suponen el 55% del total de profesionales que realizan su labor en los centros de Atención Primaria. A este respecto, es necesario destacar además que las mujeres médicos que se encuentran actualmente en formación especializada en la sanidad pública andaluza son casi el doble que los hombres. Un total de 2.728 profesionales licenciados sanitarios en formación son mujeres y 1.539 hombres. Esta presencia mayoritaria de mujeres en formación especializada se registra también entre el personal de enfermería, un total de 252 enfermeras en formación y 46 hombres.

En el personal del Cuerpo Superior Facultativo (especialidades Farmacia y Veterinaria), las mujeres suponen actualmente el 48% de la plantilla.

En el caso del personal no sanitario, el 51% de profesionales de Gestión y Servicios del grupo A son mujeres, el 61% de profesionales del grupo B y el 81% de profesionales de Administración (grupos C y D) son mujeres. La categoría profesional con menor presencia de mujeres es la del personal de Mantenimiento, en la que 23 mujeres desempeñan estas tareas en una plantilla de cerca de 1.500 trabajadores. En este caso, llama la atención las 7 profesionales con más de 50 años que fueron pioneras en este ámbito en los centros sanitarios.

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El Servicio Andaluz de Salud ha dado a conocer estos datos en el Día Internacional de las Mujeres.

Conciliación familiar

Desde el SAS han hecho público asimismo datos referentes a la conciliación laboral de sus empleadas. Según señalan, en 2019 se han concedido un total de 47.182 permisos para los trabajadores del SAS, mayoritariamente por enfermedad grave de un familiar, reducción de jornada por guarda legal o cuidado familiar. El 79% de estos permisos han sido concedidos a mujeres (37.466 frente a los 9.716 otorgados a los hombres).

En concreto, por accidente o enfermedad grave de un familiar, se han concedido un total de 26.897 permisos (20.649 a mujeres y 6.248 a hombres). Por fallecimiento de familiar, se han otorgado 4.261 permisos a mujeres y 1.560 a hombres y un total de 5.039 reducciones de jornada por guarda legal a mujeres y 757 a hombres.

Asimismo, por cuidado familiar, se han otorgado reducciones de jornada a 2.010 mujeres y 342 para hombres. Se han concedido también 1.958 permisos a mujeres por cuidado de hijo menor de 16 meses mientras que se han autorizado 127 permisos de este tipo a hombres. Los permisos por maternidad fueron 1.732 (1.642 en 2018) mientras que los de paternidad fueron 597 (567 en 2018).

Además, el Plan de Prevención de Riesgos Laborales del SAS establece una especial protección a las profesionales embarazadas o en periodo de lactancia que desarrollen actividades susceptibles de presentar un riesgo específico. En este sentido, se evalúan estos riesgos y, en función de esta evaluación, se determina adaptar el puesto de trabajo. En 2019, se produjeron un total de 1.023 adaptaciones de puestos en mujeres embarazadas mientras que, en 2018, las adaptaciones fueron 903, lo que supone un incremento del 13%.

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