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CCOO denuncia al Ayuntamiento por vulnerar el derecho a huelga de los trabajadores públicos

CCOO ha interpuesto un recuso contencioso administrativo y una demanda de tutela de derechos fundamentales contra el Ayuntamiento de Sevilla por vulneración de los derechos fundamentales de huelga y reunión durante la Huelga General convocada para todos los trabajadores y trabajadoras del consistorio hispalense el pasado 5 de noviembre.
Según la Sección Sindical de CCOO en el consistorio, se trata “de una decisión adoptada sin negociación alguna con las secciones sindicales municipales, no está para nada motivada y establece unos servicios mínimos excesivos que no tienen nada que ver con los establecidos con la autoridad laboral para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento”. C

COO considera, además, que esta decisión del Ayuntamiento “vulneró de manera flagrante los postulados que la jurisprudencia establece en este sentido”.

Además del recurso contencioso administrativo CCOO ha presentado también en los juzgados una demanda de tutela de los derechos fundamentales de huelga y reunión.

Y es que, durante la jornada de huelga el Ayuntamiento de Sevilla contrató un servicio específico externo de vigilancia para abrir todos los centros cívicos, llegando incluso la propia delegada, Adela Castaño, a abrir personalmente instalaciones municipales como el Centro Cívico de Torreblanca, donde no se habían decretado servicios mínimos, y delante del propio piquete informativo de CCOO.

El secretario general de la Sección Sindical de CCOO de Sevilla en el Ayuntamiento, Manuel Loza, considera “extremadamente grave las decisiones tomadas por el Ayuntamiento de Sevilla para boicotear el derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. Si esto resulta muy grave, es inusitado y de una extremo peligro que una concejala, delegada del Ayuntamiento de Sevilla, decida boicotear el derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras y abrir un centro cívico en una actitud de esquirolaje intolerable dentro de nuestra Constitución donde el derecho a huelga está especialmente protegid

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