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Convocada tras dos años una oferta de empleo público de 120 plazas de bombero para el Infoca

La Junta de Andalucía ha convocado tras dos años una nueva oferta de empleo público para el dispositivo Infoca, con 120 plazas de bombero. Serán 95 plazas de bombero forestal especialista de grupo de retenes y otras 25 de bombero forestal conductor especialidad de vehículo contra incendios

La Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible ha publicado hoy en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) la convocatoria de la òferta de empleo público 2017 y 2018 para el dispositivo del Plan de Emergencias contra incendios forestales de Andalucía (Infoca).

Se trata de una convocatoria extraordinaria que permite la cobertura de las bajas producidas en 2016 y 2017 al amparo de la tasa de reposición establecida legalmente para servicios que desarrollan labores de emergencia. La oferta de empleo Público de 2017 y 2018 no se había convocado.

En concreto, los puestos de la convocatoria son 95 plazas de bombero forestal especialista de grupo de retenes y otras 25 de bombero forestal conductor especialidad de vehículo contra incendios para la prevención y extinción de incendios forestales de Andalucía. La adjudicación de las plazas, que no están sujetas a una asignación por provincias, se realizará en base a la puntuación del concurso de méritos.

El plazo de admisión de solicitudes se abrirá el próximo día 12 de agosto y se mantendrá por un periodo de 10 días hábiles, hasta el día 26 de agosto inclusive. La vía telemática es la preferente para la realización de este trámite, por lo que se ha habilitado en la página web de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) una aplicación que permite el registro de solicitudes, el envío de documentación acreditativa y el seguimiento de la convocatoria.

El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria, publicadas en el BOJA, recogen información, entre otros aspectos correspondientes al proceso de elección, sobre los puestos que se ofertan, el baremo de puntuación para la valoración de méritos y el comité de selección.

En relación con el principio de transversalidad y la no discriminación en razón de género, la Oferta de Empleo Público dispone que las pruebas físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del puesto de trabajo pero sus resultados no entrarán en el baremo de puntuación.

Una vez finalizada la convocatoria, se prevé la constitución de una nueva bolsa de empleo integrada por las personas que hayan alcanzado la puntuación mínima en el concurso de méritos de este proceso selectivo pero no hayan obtenido una plaza de personal fijo. El objetivo de esta medida es garantizar la prestación del servicio del Plan Infoca para la sustitución de trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto, en virtud de las normas laborales.

Esta nueva bolsa de empleo dejará sin efecto la anterior creada en 2017 para los puestos de bombero forestal especialista y bombero forestal conductor de vehículos contra incendios.

Abierta la actual bolsa de empleo

Por otro lado, la Consejería, a través de Amaya, ha abierto un plazo de diez días hábiles a partir de hoy, 19 de julio, para registrar solicitudes de participación en el proceso selectivo para la creación de la bolsa de trabajo para la contratación temporal de puestos de bombero forestal técnico de operación de los Centros de Defensa Forestal (Cedefo) del operativo del Plan Infoca.

Esta ampliación, incluida en el BOJA de ayer día 18 de julio de 2019, se lleva a cabo atendiendo a las necesidades de contratación a través de la bolsa de empleo temporal que establece un proceso de selección hasta completar las 20 personas de la misma, permitiendo ampliar con nuevas solicitudes del turno de reserva en previsión de posibles salidas del proceso selectivo. El comité de selección ha considerado que el número de aspirantes resulta insuficiente ante determinadas circunstancias que puedan producirse durante el proceso, lo que pudiera mermar las candidaturas.

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